বর্তমান ডিজিটাল যুগে কর্মসংস্থান সন্ধানে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) এক নতুন দিগন্ত উন্মোচন করেছে, যা চাকরিপ্রার্থীদের আবেদন প্রক্রিয়াকে করেছে আরও সহজ ও দ্রুত। জীবনবৃত্তান্ত (সিভি) তৈরি থেকে শুরু করে কভার লেটার লেখা পর্যন্ত, এআই টুলসের ব্যবহার ক্রমশ বাড়ছে, যা একদিকে যেমন সময় ও শ্রম বাঁচাচ্ছে, তেমনি অন্যদিকে জন্ম দিয়েছে নতুন কিছু চ্যালেঞ্জের। তবে এই ক্রমবর্ধমান এআই নির্ভরতার বিষয়ে বিশেষজ্ঞরা কঠোর সতর্কবাণী উচ্চারণ করেছেন; তাঁদের মতে, এআইয়ের ওপর অন্ধভাবে ভরসা করা আপনার চাকরির সুবর্ণ সুযোগগুলো নষ্ট করে দিতে পারে।
চাকরিপ্রার্থীরা তাদের আবেদন প্রক্রিয়াকে আরও সুগম করতে এআইয়ের সহায়তা নিচ্ছেন। জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারকে নিখুঁত ও আকর্ষণীয় করে তোলার জন্য অনেকেই এআই টুলস ব্যবহার করছেন। সম্প্রতি, ক্যারিয়ার গ্রুপ কোম্পানিজ–এর ২০২৫ মার্কেট ট্রেন্ডের প্রতিবেদন অনুযায়ী, চমকপ্রদ তথ্য উঠে এসেছে যে, প্রায় ৬৫ শতাংশ চাকরিপ্রার্থী তাদের আবেদনপত্রের কোনো না কোনো পর্যায়ে এআই প্রযুক্তি ব্যবহার করছেন। এই প্রবণতা যদিও দ্রুত এবং সহজ সমাধান দিচ্ছে, কিন্তু এর ফলে অসংখ্য আবেদনপত্রের ভাষা ও কাঠামো বিস্ময়করভাবে একই রকম হয়ে যাচ্ছে, যা আবেদনকারীকে স্বতন্ত্রভাবে তুলে ধরতে ব্যর্থ হচ্ছে এবং নিয়োগকারীদের কাছে সব আবেদনপত্রকে একঘেয়ে করে তুলছে।
এআইয়ের ওপর অন্ধ নির্ভরশীলতার গুরুতর ঝুঁকি: বিশেষজ্ঞরা যা বলছেন
এআইয়ের ওপর অন্ধভাবে নির্ভরশীলতার সবচেয়ে বড় ঝুঁকিগুলোর মধ্যে একটি হলো ‘হ্যালুসিনেশন’ বা কল্পিত, বানোয়াট তথ্য তৈরি করা। আমেরিকার জনপ্রিয় ক্যারিয়ার–বিষয়ক পরামর্শদাতা দ্য ক্যারিয়ার রেভেন–এর প্রতিষ্ঠাতা জেন ডেলরেনজো এই বিষয়টি উল্লেখ করে বলেছেন যে, অনেক এআই টুলস এমন তথ্য তৈরি করতে পারে যা সত্য নয়। এর ফলে, একটি সিভি যখন চাকরির বিজ্ঞপ্তির সঙ্গে মেলানো হয়, তখন এমন সব তথ্য যুক্ত হয়ে যায় যা আবেদনকারীর বাস্তব অভিজ্ঞতার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, যা দীর্ঘমেয়াদে আবেদনকারীর জন্য অত্যন্ত ক্ষতিকারক হতে পারে এবং তার পেশাদারী বিশ্বাসযোগ্যতাকে প্রশ্নের মুখে ফেলতে পারে।
ডেলরেনজো একটি বাস্তব উদাহরণ টেনে ব্যাখ্যা করেছেন: একজন নারী একাধিক চাকরিতে আবেদন করার উদ্দেশ্যে এআই ব্যবহার করে তার সিভি নতুন করে তৈরি করিয়েছিলেন। পরবর্তীতে দেখা যায়, এআই তার কাজের অভিজ্ঞতা অতিরঞ্জিত করে দেখিয়েছে এবং সিভিতে এমন কিছু ভুল তথ্য যোগ করেছে যা তার প্রকৃত কর্মজীবনের সঙ্গে সঙ্গতিপূর্ণ ছিল না। এই ধরনের অতিকথন কেবল ইন্টারভিউতেই নয়, বরং দীর্ঘমেয়াদে আবেদনকারীর পেশাদারী বিশ্বাসযোগ্যতার ওপর মারাত্মকভাবে প্রভাব ফেলে, কারণ নিয়োগকর্তারা প্রার্থীর সততা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতাকে সর্বোচ্চ গুরুত্ব দেন।
এই প্রসঙ্গে ডেলরেনজো আরও বলেন, যদি আপনার সিভিতে উল্লেখিত কোনো অভিজ্ঞতার বিষয়ে আপনাকে ইন্টারভিউতে ব্যাখ্যা করতে বলা হয় এবং আপনার বাস্তব অভিজ্ঞতা না থাকে, তাহলে আপনি তাৎক্ষণিকভাবে ধরা পড়ে যাবেন। সিভির প্রতিটি পয়েন্ট ব্যাখ্যা করার মতো সক্ষমতা থাকা আবশ্যক। যদি আপনার বাস্তব দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা না থাকে, তবে এআইয়ের তৈরি করা কাল্পনিক তথ্য আপনাকে বড় ধরনের সমস্যায় ফেলতে পারে। কারণ, নিয়োগকর্তারা একজন প্রার্থীর সত্যতা এবং অভিজ্ঞতার গভীরতা যাচাই করতে অত্যন্ত আগ্রহী হন এবং সামান্য অসঙ্গতিও তাদের কাছে নেতিবাচক বার্তা দেয়।
আরেকটি গুরুতর ঝুঁকি হলো প্রার্থীরা অসাবধানতাবশত এআইয়ের প্রম্পট বা নির্দেশাবলি সরাসরি অনলাইন ফর্মে রেখে পাঠিয়ে দেন। সাবেক ক্যারিয়ার–বিষয়ক পরামর্শদাতা জেসি ক্যাস কারলিন এ ধরনের একটি ঘটনার কথা উল্লেখ করেছেন। একবার এক প্রার্থী একটি প্রশ্নের উত্তরে লিখেছিলেন, “কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা হিসেবে আমার কোনো অনুভূতি নেই।” এই ধরনের ভুল কেবল প্রার্থীর অমনোযোগিতাকেই প্রকাশ করে না, বরং এটি নিয়োগকর্তাদের কাছে পেশাদারিত্বের অভাবের একটি স্পষ্ট ইঙ্গিত দেয়, যা চাকরির সুযোগকে একেবারে নষ্ট করে দিতে পারে এবং প্রার্থীর যোগ্যতা সম্পর্কে গুরুতর প্রশ্ন তৈরি করতে পারে।
সুতরাং, এআই টুলস নিঃসন্দেহে কার্যকর সহকারী হতে পারে, কিন্তু এটিকে বুদ্ধিমানের সাথে ব্যবহার করা অত্যন্ত জরুরি। এটি কেবল একটি সহায়ক উপকরণ, যা আপনার নিজস্ব অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং ব্যক্তিগত স্পর্শকে আরও ভালোভাবে উপস্থাপন করতে সাহায্য করবে। এআইয়ের ওপর সম্পূর্ণ নির্ভর না করে, এর আউটপুটগুলো সতর্কতার সাথে পর্যালোচনা করা এবং নিজস্ব স্বকীয়তা ও সত্যতা বজায় রাখা প্রতিটি চাকরিপ্রার্থীর জন্য অপরিহার্য। মনে রাখতে হবে, মানুষের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা, বোধগম্যতা এবং অনুভূতিকে কোনো যন্ত্র সম্পূর্ণরূপে প্রতিস্থাপন করতে পারে না; একটি সফল কর্মজীবনের ভিত্তি হলো সততা এবং প্রকৃত দক্ষতা।